Компанија је одржала треће такмичење у кадровским вештинама

„Хвала Еихе Стеел Гроуп, не само да нам је пружила платформу за развој каријере, већ и да изградимо такву представу вештине, а колеге да разменимо бину, како бисмо сами пронашли своје недостатке у конкуренцији, и стално се усавршавају“. 4. маја, на трећем такмичењу запослених у вештинама компаније у пројекту заваривања под водом, емотивно је рекао шампион Цхе Цаијуна.

У циљу стварања добре атмосфере поређења, учења, сустизања, помагања и превазилажења, промовисања унапређења оперативних вештина запослених и свести о квалитету и унапређења размене професионалних вештина међу запосленима, компанија је 4. маја организовала трећи сесија такмичења у вештинама запослених.

Сцена утакмице

Након дана жестоке конкуренције, педантно и ригорозним избором судија произведено је укупно 7 „златних МЕДАЉА“. Међу њима, у цивилној групи, Ху Зхимин је освојио прво место у пројекту закивања, Анианг је освојио прво место у другом пројекту заштите заваривања, Јанг Јианлинг је освојио прво место у пројекту заваривања позиционирања, Цхе Цаијун је освојио прво место у пројекат заваривања под водом, а тимског шампиона освојила је група Лу Лианг; У групи за нуклеарну енергију, Гао Ћинглин и Зханг Хонгзхи освојили су круне заваривача и закивача.

Церемонија доделе награда (с лева на десно, пројекат два заштитна заваривања, пројекат Риветер, тимски пројекат, пројекат позиционирања заваривања под водом, група за нуклеарну енергију)

Такмичење је било подељено у две групе и четири пројекта, са укупно 96 запослених у осам тимова. Учесници су сви запослени који се годинама боре на првој линији фронта, а такмичење од њих захтева да разумеју цртеже, формулишу најбоље оперативне методе и заврше операције према плану у ограниченом року. Под великим притиском, више одражава ово „ветеранско“ дубоко искуство и одличну технологију.

На церемонији доделе награда, председник Гуо Јанлонг је најпре честитао награђеним запосленима и рекао да је кроз три такмичења у професионалним вештинама компанија изнедрила групу изванредних запослених, али и пустила више запослених кроз такмичење како би увидели неке недостатке. , имају јаснији циљ учења. Надамо се да ће награђивани запослени моћи да одиграју позитивну водећу улогу на својим позицијама, и да подстакну свеукупни ниво обраде и квалитет производње компаније да се стално повећава. У жестокој тржишној утакмици у будућности, нека Еихе победи квалитетом, а нека Еихе исцрта знаке једнакости са висококвалитетним производима.